OPINII și Mesaje

Poziții oficiale, campanii de conștientizare și mesaje de solidaritate din partea Sindicatului Angajaților Oracle din România.

Oracle pariază 18 miliarde USD pe AI – dar cine plătește prețul real?

Oracle pregătește noi schimbări majore: încă 10.000 de concedieri până la final de an

My Last Day at Oracle

Ce vei face când vei fi trimis acasă?

„To be fair is not an affair?”

Oracle România & AI — Ghid pentru colegi

„Gura închisă nu primește de mâncare” – despre cultura tăcerii și curajul de a vorbi

Opinia ta contează – Participă la sondaj

Când AI-ul înlocuiește oamenii – lecția de la TikTok.

🛑 Job hopping sau stagnare?

📢 Sindicatul Angajaților Oracle din România s-a înființat oficial

Oracle pariază 18 miliarde USD pe AI – dar cine plătește prețul real?

Oracle a intrat într-o nouă etapă de expansiune, contractând o datorie uriașă, de 18 miliarde USD, pentru a finanța infrastructura destinată inteligenței artificiale. Oficial, compania prezintă această mutare ca o investiție strategică în viitor: centre de date mai mari, servere mai puternice și o poziționare avantajoasă pe piața globală AI.

Dincolo de acest discurs optimist, realitatea are însă și o față mai întunecată. Povara acestei datorii nu va fi suportată de directorii care au luat decizia, ci se va răsfrânge asupra angajaților. În mod previzibil, pentru a ține pasul cu costurile și pentru a liniști investitorii, compania poate recurge la aceleași rețete deja cunoscute: tăieri de costuri, concedieri masive și presiuni suplimentare asupra celor rămași.

Pentru investitori, pariul pe AI e prezentat ca o șansă de câștig. Pentru salariați însă, această „ruletă” nu este un joc: înseamnă nesiguranță, pierderea locurilor de muncă și sacrificarea stabilității personale pentru a hrăni cifrele din rapoartele financiare. Oracle își riscă viitorul pe masa de joc a AI-ului, dar pune în joc și viața profesională a zecilor de mii de oameni care îi asigură succesul de azi.. [👉 Citește articolul complet aici]

Oracle pregătește noi schimbări majore: încă 10.000 de concedieri până la final de an

Oracle anunță încă 10.000 de concedieri până la finalul anului, după valurile anterioare de restructurări. Conducerea vorbește despre „optimizări” și „alinierea la strategia globală”, însă în realitate, mii de familii vor fi afectate direct de aceste decizii luate fără dialog real cu angajații sau cu reprezentanții lor.
Schimbările ar putea afecta semnificativ produsele și serviciile Oracle, dar și climatul intern al companiei, deja marcat de un val anterior de concedieri. [👉 Citește articolul complet aici]

My Last Day at Oracle

Mii de oameni și-au încheiat carierele la Oracle, dar comunitatea pe care au construit-o nu poate fi concediată. Sindicatul există pentru a apăra această comunitate, pentru a cere transparență și pentru a asigura respectul pe care fiecare angajat îl merită.[👉 Citește articolul complet aici]

Neoproletarii

Când îi fac comuniști mulți îmi sar în cap și-mi spun că sunt cel puțin inexact. Că, zic oamenii, ce-au de-a face ăștia cu comuniștii? Comuniștii făceau case, au industrializat țara, pe când idioții cu trotineta, pantalonul strâns pe pulpiță și gleznuța goală nu-s capabili nici măcar să facă umbră pământului degeaba. Discuția despre cine a făcut ceva în țara asta e destul de lungă. Nu trebuie însă să uităm că adevărații comuniști sunt cei aduși de tancurile sovietice, majoritatea din „prietena Ucraină”. Aceia au fost cei responsabili pentru decapitarea României, pentru obsedantele lagăre de exterminare a vârfurilor țării, pentru negura culturală în care s-a scufundat țara cel puțin o decadă, dar și pentru bâjbâiala care a urmat după....[👉 Citește articolul complet aici]

Ce vei face când vei fi trimis acasă?

Un articol despre cum automatizarea și inteligența artificială înlocuiesc treptat munca umană – de la management și contabilitate până la șoferi și muncitori – și despre riscurile sociale majore pe care această transformare le aduce: șomaj structural, pierderea sensului muncii și lipsa unor politici publice adaptate. O lectură care ridică întrebări esențiale despre viitorul angajaților și rolul sindicatelor într-o lume în care tehnologia avansează mai repede decât oamenii.[👉 Citește articolul complet aici]

„To be fair is not an affair?”

Într-o săptămână, lumea a fost martora unei contradicții izbitoare: Oracle, compania supranumită „Big Red”, a urcat în topul bursei, aducându-l pe Larry Ellison pe tronul de cel mai bogat om din lume, cu o avere de aproape 400 de miliarde USD. În același timp, aceeași companie a confirmat, prin notificări oficiale, concedierea a mii de angajați din SUA, India și alte regiuni, sub pretextul unei „tranziții rapide către AI”..[link către articol]

Oracle România & AI — Ghid pentru colegi

Recent, presa internațională a relatat despre cazul IgniteTech, o companie de software care a concediat peste 80% dintre angajați după ce aceștia s-au opus implementării accelerate a Inteligenței Artificiale. Conducerea a justificat decizia prin „rezistența culturală” la schimbare, iar compania a direcționat aproximativ 20% din masa salarială către programe de recalificare.

Deși IgniteTech a raportat profituri spectaculoase, cu marje de până la 75%, imaginea publică a companiei și relația cu angajații au fost grav afectate. Acest caz arată ce se întâmplă atunci când tehnologia este impusă împotriva oamenilor, nu împreună cu ei.[link către articol]

„Gura închisă nu primește de mâncare” – despre cultura tăcerii și curajul de a vorbi

În management există o regulă simplă: problemele nespuse nu se rezolvă. În culturile organizaționale unde oamenii sunt încurajați să tacă, costurile sunt reale: demotivare, plecări, stagnare. Editorialul de mai jos propune o lectură din perspectiva leadershipului și a comportamentului organizațional, alături de rolul unui sindicat matur. Dacă dorim condiții mai bune și organizații reziliente, avem nevoie de curajul de a vorbi – și de mecanisme prin care vocea noastră să fie auzită.
Sindicatul Angajaților Oracle din România este aici pentru a transforma tăcerea în dialog și dialogul în soluții.[link către articol]

Opinia ta contează – Participă la sondaj

Scop: înțelegerea priorităților, problemelor și așteptărilor colegilor. Răspunsurile sunt anonime și folosite exclusiv pentru agenda de negociere și acțiuni interne.

Când AI-ul înlocuiește oamenii – lecția de la TikTok.

În Germania, TikTok a concediat aproape 150 de moderatori și i-a înlocuit cu Inteligență Artificială. Angajații au intrat în grevă, sindicatul lor a cerut compensații consistente și a atras atenția întregii prese internaționale.

Poate părea un subiect îndepărtat, dar realitatea este că automatizarea și externalizarea pot afecta orice domeniu, inclusiv IT-ul enterprise. Diferența dintre a primi decizii impuse și a putea negocia stă în puterea colectivă [link către articol]

🛑 Job hopping sau stagnare?

Ne-am obișnuit să privim cu suspiciune pe cei care își schimbă locul de muncă des, ca și cum ar fi instabili sau neloiali. Dar nu ne mai miră deloc când cineva stă ani de zile într-un job fără promovare, fără o mărire de salariu reală și fără vreun semn clar că e văzut, ascultat sau apreciat. Într-un climat în care contribuțiile s-au mutat de la angajator la angajat, legile salarizării s-au rescris peste noapte, iar creșterile au fost dictate politic, nu negociate, loialitatea s-a transformat treptat în resemnare. Iar cine are curajul să ceară mai mult ajunge să fie etichetat drept „instabil”, în timp ce cine acceptă orice e considerat „dedicat”. În realitate, nu e nimic greșit în a-ți dori mai mult. Să vrei recunoaștere, transparență, un drum clar, un venit care să reflecte munca ta reală. Iar aici apare nevoia unui sindicat viu, activ și reprezentativ – nu pentru a crea conflict, ci pentru a echilibra o balanță care, altfel, se înclină mereu într-o singură direcție. Acolo unde există reprezentare colectivă, salariile nu mai bat pasul pe loc ani întregi, iar promovările nu mai țin doar de „noroc” sau „tăcere”...„Citește tot”

📢 Sindicatul Angajaților Oracle din România s-a înființat oficial

După peste șase luni de eforturi comune, Sindicatul Angajaților Oracle din România este acum înregistrat legal și pregătit să reprezinte vocea tuturor colegilor din țară. Am notificat compania cu privire la necesitatea unui canal oficial de comunicare internă și am solicitat începerea imediată a negocierilor pentru Contractul Colectiv de Muncă, conform Legii 367/2022.

Obiectivele noastre vizează armonizarea salariilor cu cele din alte state UE, transparență salarială internă, acordarea de zile libere suplimentare, beneficii clare și creșteri salariale regulate, precum și pachete compensatorii echitabile în caz de concedieri sau plecări voluntare.

Înscrierea în sindicat este confidențială, iar cotizația va fi percepută doar după obținerea unor beneficii concrete prin CCM. Împreună putem construi un mediu de lucru corect, transparent și motivant. Află mai multe și citește detaliile complete ...›

Sindicatul Angajaților Oracle din România

Aderă

Page updated

Google Sites

Report abuse